Вот что действительно останавливает текучку:
1. Достойная зарплата. Не минимально возможная. А справедливая. Люди должны понимать: их вклад ценится не только словами. Экономия на зарплате почти всегда оборачивается потерями в качестве, вовлечённости и лояльности.
2. Атмосфера. Без унижений. Без крика. Без высокомерия. Больше уважения. Больше человеческого отношения. Больше нормальной, спокойной коммуникации. Сотрудники уходят не из компаний. Они уходят от руководителей.
Сильная команда строится не страхом,
а лидерством. Когда людям комфортно,
когда их слышат, когда они чувствуют уважение — они остаются и растут вместе с вами.