Как найти сильные стороны каждого в команде? 3 метода

Вы знаете сильные стороны каждого в вашей команде? Или вы просто раздаёте задачи кому попало?

За 37 лет в бизнесе я понял: Когда человек делает то, что у него получается лучше всего - он работает в 3 раза эффективнее. Но большинство руководителей не знают сильных сторон своих людей. Они дают одинаковые задачи всем. Пытаются сделать из аналитика продавца. Из интроверта - переговорщика. И получают посредственность.

Сильная команда - это НЕ одинаковые люди. Сильная команда - это РАЗНЫЕ таланты, собранные в одну систему. Один гений в цифрах - дайте ему анализ. Другой мастер общения - пусть работает с клиентами. Третий генератор идей - дайте ему творческие задачи. И каждый будет звездой в своей области.

Пролистайте карусель - там 3 метода, как найти сильные стороны каждого и построить на них систему.