Как мотивировать персонал БЕСПЛАТНО / Дмитрий Ефремов / ПРАКТИКУМА

🔹 1. Похвалы и признание: Банальная вещь, но руководители часто забывают выражать элементарную признательность своим сотрудникам за их труд и достижения. Простое слово “спасибо” или личное признание перед коллективом может сделать больше, чем вы думаете. Главное не просто хвалите, а давайте понять за какие достижения.

🔸 2. Гибкий график и возможность удаленной работы в низкий для вашего бизнеса сезон: Предоставление свободы и гибкости в организации рабочего времени, когда у вашей компании начинается не сильно загруженный период поможет сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь, что повысит их мотивацию и продуктивность. Зачем заставлять людей сидеть в офисе и заниматься ИБД.

🔹 3. Обучение и развитие: Предложите сотрудникам роста и развития через обучение, тренинги и менторство от более опытных коллег. Это позволит им чувствовать себя ценными членами команды и поддержит их личные и профессиональные амбиции, а также прокачает навыки у наставников.

🔸 4. Доски почета и достижений: Установите публичное пространство, где сотруднику смогут видеть фото проявивших себя в каких-то проектах или задачах коллег, а может и себя. Также дайте им пространство, где они смогут выражать благодарности и признание друг другу.

🔹 5. Участие в принятии решений: Позвольте сотрудникам быть активными участниками в принятии решений, касающихся их работы и рабочей среды. Это поможет им чувствовать себя более ответственными и приверженными компании. Как сказал Говард Бехар: «Тот, кто моет пол, должен сам выбирать швабру».

🔸 6. « Последние пятницы»: На самом деле не обязательно выбирать последнюю пятницу, можете выбрать любые другие дни и поводы. Главное давайте сотрудникам возможность проводить время участвуя в каких-то активностях, конкурсах, играх, хотя бы раз в месяц. Это поможет укрепить дружеские отношения в команде и повысит ее внутреннюю мотивацию.

Подобные способы мотивации можно использовать в течение всего года на регулярной основе без особых затрат. Но эффект производимый на команду будет бесценным.

А вы как мотивируете своих сотрудников???